行為準則
我們的承諾
為建立開放且熱情的環境，身為貢獻者和維護者，我們承諾讓所有參與我們專案和社群的人，都能享有免於騷擾的體驗，無論其年齡、體型、殘疾、族裔、性別特徵、性別認同與表達、經驗程度、教育背景、社會經濟地位、國籍、個人外貌、種族、宗教或性傾向。
我們的標準
有助於建立積極正向環境的行為範例包括：
- 使用熱情且包容的語言
- 尊重不同的觀點和經驗
- 優雅地接受建設性批評
- 專注於對社群最有利的事物
- 對其他社群成員展現同理心
參與者不可接受的行為範例包括：
- 使用性化語言或圖像，以及不受歡迎的性關注或性挑逗
- 惡意挑釁 (Trolling)、侮辱/貶低性言論，以及人身或政治攻擊
- 公開或私下的騷擾
- 未經明確許可，發布他人的私人資訊，例如實體或電子地址
- 在專業環境中，其他可合理被視為不當的行為
我們的職責
專案維護者負責澄清可接受的行為標準，並應對任何不可接受的行為事件採取適當且公平的糾正措施。
專案維護者有權利和責任移除、編輯或拒絕評論、提交 (commits)、程式碼、Wiki 編輯、議題 (issues) 和其他不符合本行為準則的貢獻，或針對他們認為不適當、具威脅性、冒犯性或有害的其他行為，暫時或永久禁止任何貢獻者。
範圍
本行為準則適用於所有專案空間，且當個人在公共場合代表專案或其社群時，本準則亦適用。代表專案或社群的範例包括：使用官方專案電子郵件地址、透過官方社群媒體帳號發布內容，或在線上或線下活動中擔任指定代表。專案的代表行為可能由專案維護者進一步定義和澄清。
執行
濫用、騷擾或其他不可接受的行為事件，可透過聯繫專案團隊 colin at colinwhite.me 進行舉報。所有投訴都將被審查和調查，並將產生被認為對情況而言是必要且適當的回應。專案團隊有義務對事件舉報者保密。具體執行政策的更多細節可能會單獨發布。
若專案維護者未能真誠地遵守或執行行為準則，可能會面臨暫時或永久性的後果，由專案其他領導層成員決定。
歸屬
本行為準則改編自 Contributor Covenant 1.4 版，可於 https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html 取得。
有關本行為準則的常見問題解答，請參閱 https://www.contributor-covenant.org/faq